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大厂批量裁撤大学生揭示中国毕业生就业的严冬
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荐 ★★★ |
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大厂批量裁撤大学生揭示中国毕业生就业的严冬 |
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| 作者：民生编辑1 文章来源：本站原创 更新时间：2026-09-01 22:12 |
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（编者按：日前媒体披露常州星宇科技一批共招了400名应届生，多数应届生签约的是研发、技术岗，不少为985/211硕士。结果不久，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现状况”为由，给出两个选项——签“个人原因离职”，拿半个月工资补偿走人；或拒绝后调岗至一线车间做操作工，薪资按普工标准重新核定。多数应届生因担心背调压力、仲裁成本及已丧失应届生身份，当天被迫签字。原400多人的应届生群聊仅剩约120人，近七成已离开。让人惊心的是，如此裁员惨况并非星宇一家，事实是中国许多大厂的普遍状况，这揭示出中国大学生就业环境的严酷及大量企业招聘的欺骗性，也从一方面彰显出中国大学生就业率的虚假。）
一、引人关注的裁撤事件
这几年，关于应届生被招进去，然后批量裁员的新闻屡见不鲜，而今天的热搜上，又一个话题，刷新了大众的认知，一公司裁员应届生，还上二选一了！
更离谱的是，这公司还是一家上市公司。
据多家媒体报道，多位打工人爆料，自己去年秋季校招拿到该公司的offer，今年7月入职，以为可以在这里开始职业生涯了。
仅上班一个月，就被约谈了，要么离职，要么去打螺丝。
其中，有个985硕士说，我本硕读了七年，不是来打螺丝的。
985学生去打螺丝
据了解，该公司这一批共招了400名应届生，多数应届生签约的是研发、技术岗，不少为985/211硕士。
具体细节是，HR以「市场大环境不好」「公司经营出现状况」为由，给出两个选项——签「个人原因离职」，拿半个月工资补偿走人；或拒绝后调岗至一线车间做操作工，薪资按普工标准重新核定。
据媒体报道，多数应届生因担心背调压力、仲裁成本及已丧失应届生身份，当天被迫签字。原400多人的应届生群聊仅剩约120人，近七成已离开。
看到这一幕，有打工人表示：「现在的孩子们比我们那个时候难多了，我们那时毕业拿个派遣证到单位报名。哪像现在真招聘假招聘都分不清楚，太难了。」
还有人表示：「这种上市公司够恶心的，什么鬼操作？既然不需要，为啥一次性招么多人？为了领政府补贴？把大学毕业生当牺牲品？」
二、批量裁撤事件之所以冲上热搜的原因
一是，作为一家上市公司，竟然可以这么离谱的进行暴力裁员。
二是，该公司并不差钱，截至2026年一季度末，现金及现金等价物约20.80亿元，一季度营收34.299亿元，净利润3.55亿元。
三是，裁员节点正好卡在其二次向港交所递交上市申请仅一周之后。被质疑为上市前优化人力成本、美化报表，也存在套取地方应届生就业补贴的可能。
此外，值得注意的是，部分入职4至7年的老员工也被同步约谈，有消息称该公司部分厂区调整比例约40%。截至2025年底，员工总数已从10426人降至7532人，一年减员近三成。
值得注意的是，像这样的事情，这些经常发生，而且大部分都是「大厂」，这样应届生找工作的风险越来越大。
三、应届生们不接受的理由集中在两点
其一，HR直言，调整根源在于公司经营与组织变动，却要员工填写“个人原因”离职，这将责任转嫁给劳动者，后续难以主张劳动权益。其二，应届生入职后已缴纳社保，一旦离职，在考公、国企校招等审核口径下，应届生资格与校招窗口期将一并失去，“对刚走出校园的毕业生属于不可逆损失”。
“要维权就得仲裁，但仲裁成功也就多几千块钱，为了几千块背仲裁记录没必要。”李磊无奈道，公司正是拿捏“应届生仲裁后不好找工作”的心理，才敢违规裁员。
人到底裁了多少？多位员工向《BUG》栏目透露，今年校招进来时同批次有400多人，陆续被“逼走”一部分后，从被调岗但未裁撤人员的内部群来看，“现在只剩120多人”。
多位员工透露，与公司HR沟通中还获取到了一个关键信息：此次调整并非突发，早在今年4月，公司管理层已集中“下沉”至一线，同期生产系统的大量临时工被裁撤清理。在员工看来，4月的管理层下沉、临时工清退，与8月的应届生优化是一套连贯动作，属于“有规律的分层调整”。
更令员工起疑的是裁员时间点。此次被裁的多数应届生今年7月才入职，满打满算仅一个月。“不需要这么多人，为什么招这么多？一个个交了社保、不算应届生身份了，再全给辞退了？”多位员工质疑，公司大批量招录应届生，或为套取地方应届生就业补贴——“补贴申领后迅速清退，还顺便省了一个月的外包用工成本”。
四、“强裁应届生”风波通报
星宇股份(81.860,-4.49,-5.20%)批量解约应届大学生一事有了明确结论。8月25日晚间，常州市人社局发布的通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
从网传"七成被裁"到官方"107人解约"，看起来好像并不是网传的“裁掉七成”，
但通报却仍然没有回答一个最核心的疑问。一家年赚16亿、账上趴着20多亿现金的行业龙头，为什么要在应届生入职仅一个月后大规模劝退？又为什么偏偏选在二次递表港交所的关键节点动手。
五、星宇通报没有回答的问题
之前有媒体报道和网传信息，说是今年初入职的400多应届大学生，被裁掉了约70%。
据入职星宇的应届生反馈，同期入职群原本约440人，约谈后仅剩121人，离职约320人。而人社局的调查结果是认定解约107人，与网传的数量相差超过200人，通报未解释差额去向。
当然也有个可能是，如果不是这一次被大学生曝光的话，可能会裁掉更多，或者星宇原来的裁员计划会更多，只是事情闹大之后，他们暂时停止了裁员。
这种裁员对于应届毕业生来说是很残忍的。
据媒报道，星宇从8月8日开始集中劝退约谈。应届生7月入职、社保已缴，应届生身份就永久失效，考公和国企校招通道被关闭，由于去年的秋招已过，很多人放弃其他offer来到常州，没想到最后两头落空。
常州人社局通报还称，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
这个就更难以相信了。
这个事情被曝光还不到两天，人社部门就对接上了这107个学生？而且还火速给他们安排了岗位推荐让他们就业？
常州人社部门真是服务到位反应迅速，堪称全国典范。至于你信不信，反正我们是信了！
而值得关注的是，就在一个多星期前的7月29日，星宇股份第二次向港交所递交主板上市申请，独家保荐人为华泰国际。
六、大学生成为冲刺港股上市的牺牲品
从公开财报看，今年一季度，星宇公司营收和归母净利润均同比增长约10%，但增长已经开始放缓。管理层“下沉”、基层员工大幅度裁撤背后，多位员工判断，公司二季度业绩可能较一季度更为严峻——这或许是近期密集裁员的直接诱因。
值得注意的是，星宇的大规模减员早已开始。《BUG》栏目注意到，截至2025年底，公司员工总数已从2024年的10426人降至7532人，一年间减员27.76%，接近三成。在业内人士看来，星宇股份95%以上营收来自车灯，伴随主机厂订单下滑、整车价格战层层传导，车灯配套被持续压价，公司压缩人力成本因此成为降本选项。
然而，持续减员的同时，星宇股份港股上市冲刺的节奏并未放缓。就在公司要求老员工写检查报告、接受公开批评的7月，星宇股份向港交所递交上市申请，再度启动“A+H”上市进程，计划借助国际资本推进海外建厂与智能车灯、具身智能技术研发。
颇为讽刺的是，不满公司裁员操作，多位应届生还就“裁员”一事向港交所进行了投诉。
公开资料显示，1993年，江苏武进卫生学校的老师周晓萍察觉到汽车产业很有潜力，毅然放弃体制内铁饭碗，下海创立星宇股份。历经30余年打拼，星宇股份国内汽车照明市场份额已位列第一，市占率11.6%，全球第七。
伴随公司业绩一路向好，周晓萍也成为业内公认的“车灯女王”、常州女首富。2025年年报显示，周晓萍从星宇股份领取110万元年薪，与上一年度持平，为公司核心领导成员中薪资最高者。在公司创始人领取高额薪资的同时，星宇股份却在不遗余力地裁员降本。
“一个企业若想长期发展，不仅要账面好看、吸引资金，更要有担当、有文化，而不是把‘家文化’挂在嘴上，当面一套、背后一套。”有业内人士评价道：“裁员或许是周期压力下的商业选择，但程序是否合法、方式是否体面，考验的正是一家公司的担当”。
七、为什么要“耍”大学生？
到底为什么要出尔反尔裁撤这些应届生？如果不需要人，完全可以不招，招过来又立刻裁掉，这个操作实在是让人看不懂。
据媒体报道，星宇股份给出的理由是"市场大环境不好""公司经营出现状况"。但财报显示，2023年至2025年营收分别为102.48亿、132.53亿、152.57亿元，净利润分别为11.02亿、14.08亿、16.24亿元，连续三年增长。
2026年一季度营收34.30亿、归母净利润3.55亿，均保持10%以上增长，账上现金约20.80亿元。
“大环境不好”似乎都成了一个“口头禅”和“护身符”了，星宇股份既没有业绩下滑，也没有资金链断裂，有什么理由这么“耍”大学生？
但是截至目前，无论是常州人社局还是星宇股份，都没有给公众一个合理的解释。
合规和操守都丢了
就这样的公司，还有脸要去港股上市。
公司在1月份首次递表失效后7月29日迅速二次递表，8月14日已获证监会备案，8月27日将披露半年报，港股聆讯窗口正在打开。
但这次裁员风波可能会严重影响港股上市计划，港交所对ESG尤其是劳工权益审核日益严格，已有应届生向港交所投诉。若劳动监察最终认定违法解除或胁迫离职，可能触发监管问询甚至要求补充披露潜在负债。
更长期的伤害在雇主品牌。星宇股份是研发驱动型制造企业，车灯智能化、MicroLED、具身智能模组都需要年轻工程师。当公司用这种方式对待刚出校门的硕士，下一轮校招要靠什么说服人才加盟？
实控人周晓萍合计控制54.30%表决权。从卫校教师到"车灯女王"，她用三十年做成全球第七，这是了不起的创业故事。
但上市公司治理不同于个人创业，HR总监停职更像给外界一个交代，但是拿这个HR来背锅，显然是交代不过去。
八、面对大学生的企业套路
仔细观察星宇股份此次集中解约行为，企业拖延、分化、利诱、示弱，甚至是威胁、欺骗，各种常见套路几乎全数用上。毕业生掌握的信息处于劣势，在谈判中也处于劣势，从中公众可以深刻感知到他们的被动和无奈。
拖延。据学生讲述，星宇股份这批大学生到了快入职的时候，公司擅自将产线实习期从1个月改成了3个月，对学生来说，选择的空间不大。通过拖延，或是为企业下一步行动争取时间，也或者是借长期枯燥的一线工作让学生知难而退。
利诱。HR约谈给出方案：当天签署个人原因离职，正常结算出勤工资，额外给予半个月工资作为补偿；同时附加配套的一些“福利”。通过主动提供补偿，以换取员工主动写个人原因离职，企业可以规避掉后续劳资纠纷风险。
威胁。HR只给出了两个选择，签个人原因离职拿半个月补偿；如果拒绝签字，则强制调岗至流水线一线操作工，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。企业看似给出了选择，但对这批高学历学生来说，这属于惩罚性调岗。
欺骗。HR要求学生去产线工作，但实际情况是，星宇股份的产线也并不需要这么多人。2024年，公司生产人员为7911人，是多年来的最高值，但2025年就骤减至4729人，而同期公司技术研发人员还在增长。
分化。8月8日，星宇股份集中启动约谈，多间会议室同时启用，分批隔离谈话。在综合利用利诱和威胁手段之后，一部分人先签字离职，这会对尚未约谈、还在犹豫的应届生形成心理示范压力，造成“大家都签了，我不签可能要吃亏”的心理。
示弱。在整个沟通过程中，企业一方不只有强硬的一面，也有示弱的时候。比如HR面谈时就反复谈及“大环境不好”“公司经营遇到压力”，劝说年轻人体谅公司难处，主动选择离职。刚毕业的大学生富有同理心，会接受这样的说法。
面对企业如此密集的套路出击，有多少求职者可以顶住压力，拒绝解约？但套路就是套路，并不难被看穿，这也是星宇股份解约遭到广泛诟病的原因。
九、网络对大厂裁撤大学生的评议
微信评裁员
朱芝英：对人力资源总监作出停职处理，这么多的解除劳动合同，这是人力资源总监能说了算吗？这种上市公司应该来三个跌停板。
大侠：这种公司不配上市，算计应届生！！！可怜的应届生们太可怜了，应届生身份没了，再找工作就不一样了
小尚：不需要人就不要招人这不是耽误人嘛劳动监察大队没有处罚说明操作是合法合规的吗
Mr.王：人事总监就把这些扛下来了？
Dowin：不痛不痒，对于企业是否存在美化上市问题避而不谈
伏地魔：这种应该重罚
一本正经做事：应届大学生多么有份量的五个字
松Song；恶劣
幸福海里冲浪的鱼：严查社保和祱务
Doctor.吴：于东来说善良如此艰难，远非我想像。
天津租赁保理服务商：星宇神操作:为了香港上市凑够研发人员数，新招聘了400大学生，港交所一递表就解聘100多人，为了节省人工成本[强][强][强]
⁶⁶⁶₆₆₆MAXWIN₆₆₆⁶⁶⁶：本来想400个都处理掉的，没想到事情发酵了[Facepalm][Facepalm][Facepalm]
随风而舞：可怜的读书人。刚吃完读书的苦，一到社会就受欺负[拥抱][拥抱]
春暖花开：这种情况不只是星宇，其他企业也不同程度存在，国家应出台相关政策，保护年轻人的合法权益！
李娟1607：不光是年青人的权益，而是整个工人阶级
往事若风：老板原来是教师，拿捏大学生不是手到擒来、专业对口[捂脸]
慧敏日化：坑苦了打工人
梁：一边裁员，一边天天招聘[捂脸]
炜：解决就业率
半城烟沙：一边招聘一边裁员，既扰乱了春招秋招，也损害了应届毕业生的权益[合十]
九天捉鳖：该好好审计一下了，恒大账面也很漂亮
雁过有声：无社会责任，担当的企业走不远
STEVEN.HO：查正式工是否足额足年社保/公积金，，临时工是否超比例比且是否也足额购买社保
自然；必须赔偿应届毕业生
侍卫-双：有没有记者敢去星宇车灯卧底上班，看看底层员工到底是怎么过的
南桔：害了农民儿女学生读书多难啊
天宫一号589：这家企业应该严查[Doge][Doge][Doge]
东方明月：这种情况不只是星宇，其他企业也不同程度存在，国家应出台相关政策，保护年轻人的合法权益！
执念师9302：这种不良企业就应该退市
超级小熊：有没有交五险一金，正式工的比例是多少
宾定国：校企如何变成私企的？有没有存在国有资产流失？
菲克To：未来的工怎么打，你说怎么打，本想吃饱穿暖，节约一点还能给家里留点余粮，无偿加班，不买公积金，上面心情不好还恶言相向，都这样忍了可大部分企业在起步的时候都口口声声家人，稳定发展之后就开始车间外包裁员，什么降本增效，什么精细化，人心不是一天凉的，这事是爆了大家才趁机发泄一下。
凝望：打工人是底层劳动人民！！他们的权益最应该被保护
阿甘毛：这种公司怎么可能做的出好产品？！
冰冻罗非鱼：其实很大一部分企业都是道貌俨然
猎人：国营企业怎么变成私企的？
德中：对于这样的企业，国家必须严打曝光了！
上世纪的中年男人：常州这边好多企业都这样。私企。上市的公司也这样。
风之吻：一年裁员差不多30%，真离谱
福是平安：就业环境真的要整顿一下啦！
推特评裁员
@艳阳天雁：这种企业很恶心
@震巽亘：有1500万，去哪不比在这破地活得自在
@roseren3386：今年一定是往后十年最好的一年。
@癫境传说：但凡坐牢踩缝纫机休息时能用手机上网，估计牢房都住满了，毕竟坐牢比血汗工厂更遵守劳动时间
@sxy2378t：记得回国在帝都工作的几年，号称每天挤地铁的打工人，随便一砸都能砸出一堆千万富翁，特别是那些在科技大厂做的，更是牛气冲天。所以不必为这些有钱人担心，反而应该担心那些原本就工作不稳，收入卑微的普通人????
@jingli7587：真不怪学校和专业就是经济太差国家根本不在乎这些人了
@luisjr8726：想的還是淺了，普通人擺攤賣那些早餐玩意，都不說賺了，沒虧算我輸，門檻太低了，一批接一批的換，稍微做起來旁邊馬上多好幾個來跟你搶生意的，到最後就是誰都沒得賺
@krokoodil：2018年说：2018是十年来最差的一年，是未来十年最好的一年。现在可以说：2025是20年来最差的一年，是未来20年最好的一年。
@zhanli644：国内有太多名贵的品种猫都沦为了流浪猫，看着令人更加揪心，这和可乐饼讲的理工科也很难和AI抢工作其实是同构的。毕竟如果真是能把文史哲那点儿破事儿稍微搞明白一点点，自己对自己和社会就都有一定的基本认识了。反而理工科各个是家庭甚至家族的期望，和现实的落差反而最大。????
@kingking-ef7cl：旧社会穷人做牛做马，新时代做牛做马的机会都没了。
@jasperzhu-im5wj：现在比疫情那会情况更差
@ziyiliu-z6d3c：中共打算引进印度人代替中国人的工作了
@alexwang6907：人口下降还没反映在毕业大学生数量上。一边是经济危机，一边是大量大学生毕业，这种状况会持续10年。
@凭本事赖账炒美股频道：年轻人不要焦虑找不到工作，没工作吃不饱饭才是这块土地的正常水平。
过去的三十年，只是美国尼克松总统犯下的一个错误而已，川普总统一定会纠正错误的。
详情请参看：
1、裁员也有2选1？一上市公司大规模裁撤应届生：要么离职要么打螺丝
https://www.sohu.com/a/1066601415_121124668
2、批量裁撤大学生，拿个HR来背锅，星宇股份的操守和合规都丢了
https://h5.ifeng.com/c/vivo/v002fGkDxcn----KJw4ZasTu-_c2YbLV784sbQE7P8hLXi1r--Y__
3、我985硕士，去给你们打螺丝？”星宇股份被曝裁撤数百应届生，众人直指成上市“牺牲品”
https://finance.sina.com.cn/jjxw/2026-08-12/doc-ininaezf6759305.shtml
4、江苏常州通报“星宇股份被曝批量劝退应届生”
https://mp.weixin.qq.com/s/qPRU1joD8hBPQ6z69Qp7Dw
5、每经热评|解约玩“套路”只会加剧矛盾，真诚以待才能把路越走越宽
https://finance.sina.com.cn/roll/2026-08-26/doc-iniprivx6233609.shtml
6、8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报
https://weibo.com/1642512402/Rf4hEdgKr
7、大学专业批量裁撤，科技大厂百万年薪招中学生，文凭真的没用了？
https://www.163.com/dy/article/KQNLPNVR05434Z5U.html
8、大厂裁员潮又来了！美团、飞猪、微软都在裁，硕士毕业找不到工作，1270万大学生路在何方？北京西城次新房只要1488万！
https://youtu.be/ysLt3bAvCk8
9、星宇科技批量裁撤大学生
https://www.youtube.com/shorts/mtt4-sVSk38
10、星宇股份就批量劝退应届生致歉：为辞退的107位同学即时发放为期3个月的求职生活补贴，如11月底前未实现就业，给予6个月的工资作为补偿？
https://mp.weixin.qq.com/s/iystuSsH0qkT-XkrE0mY5g
(责任编辑：民生编辑)
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