2007年12月14日，民生观察刚披露了四川省凉山州邮政局辞退大批员工的事件，今天 ，我们又得到了山东省汶上县邮政局违法解骋职工的消息。随后，我们联系上了汶上县邮政局刚刚被辞退的职工刘远新。

据刘远新告诉我们，从2007年12月14日开始，汶上县邮政局强行要求在邮政局工作的四十多位所谓“临时工”与 济宁市城区劳动事务服务中心签订《劳务派遣》合同。刘远新说，他们虽是所谓的“临时工”，实际上长年在汶上县邮政局工作，他们这批人中，工龄最短的也有七、八年时间，他本人则在邮政局已连续不间断工作了二十多年。

刘远新说，由于汶上县邮政局对他们这批职工采取谈话、许愿、恐吓等等手段进行威逼利诱，大部分人已被迫含泪签下了《劳务派遣》合同。对于刘远新等拒不签署《劳务派遣》合同的职工，汶上县邮政局采取坚决措施，很快便于12月28日对这些职工下发了解骋通知书，而这一天离新的《劳动合同法》生效只有三天的时间。

据了解，所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。按国际上的惯例，劳务派遣是主要针对那些临时性的、辅助性的和代替性的工作岗位。汶上县邮政局逼迫职工们签署《劳务派遣》合同，实际是意味着这些职工即使还在邮政局上班，其身份已不属于邮政局了。汶上县邮政局被解骋的职工纷纷说，当局这样做，实际上是为了规避2008年1月1日生效的《劳动合同法》，因为该法规定，一名职工在一家单位工作达十年以上者，有权与原单位签署无固定期限劳动合同。

这种恶意规避《劳动合同法》的事近期不断发生，它反映了中国保护劳工权益的现状，我们呼吁中国各级政府，尤其是劳动部门，采取切实行动，制止这种严重损害广大劳工合法权益的现象。

                                                             民生观察工作室

                                                             2008-1-2

附民生观察近期披露和了解到的规避劳动合同法的案例：

继华为、沃尔玛之后  武汉药厂三百职工面临裁员

/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=778

四川中行辞退三千员工“华为”效应扩大

/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=804

四川邮政局效仿“华为”非法解骋大批员工

/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=900

华为辞退七千员工事件

http://tech.sina.com.cn/focus/huawei_7000/index.shtml

沃尔玛采购系统在中国裁员百名被指规避劳动法

http://news.163.com/07/1219/07/402FCG6M0001124J.html