民生观察劳工志愿者肖青山消息：2009年2月11日，在东莞科奥电子有限公司打工的农民工丁晓平，辞工得不到批准，正处两难中。

外来打工者丁晓平，2008年就在该公司务工。该公司给他这样的农民工的底薪是每月550元，另外根据加班情况，给补贴。在该厂务工，丁晓平多时一月领到1100元，最低时低于底薪550元。该公司生产情况很不稳定，有活时，让工人加班到夜里12点多钟，一天工作十四、五个小时；没活时，便放假，每放假一天，扣底薪20元。

在此情况下，2008年丁晓平还是干到年底，春节前提交了辞工书。当时他得到厂方的答复是：春节后再批。春节过后的2月3日，丁晓平再次向厂方提出辞工，得到答复是过几天批。到2月11日，丁晓平再递辞工书要求辞工，得到厂方的答复还是过些日子再说。

其实，厂方早就向工人发话，不愿干无需麻烦，直接卷铺盖走人。当然，这样走人扣发的底薪就自动放弃。出于防范工人离开等原因，科奥电子有限公司平时就扣留了工人部分工资。现在，丁晓平就还有一千一百多元工资被扣押。事实情况是，该公司辞工的农民工绝大多数是拿不走被扣工钱就走了的。丁晓平是要走正规程序拿到扣发的工钱，厂方对丁晓平的辞工拖而不批，无非是逼其自动“卷铺盖走人”，从而达到不支付扣押工钱的目的。

经了解，逼工人自动走人厂方不付扣押工钱的情况，在当地并非科奥电子有限公司一家，在当地这是个普遍现象。

日前，同在东莞务工的农民工王昌永，在东莞晓明实业有限公司工作，被无条件地辞退，却得不到应有的补偿。

王昌永2002年12月1日入该公司，与公司签订有长期劳务合同，他至今在该公司工作六年余。前几天，只因与该公司一位部门经理发生口角，被宣布开除，并同时宣布对其罚款300元。最后，经他拒理力争，公司作出了对他辞退，取消罚款再给两个月工资补偿的处理。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规的规定，员工被辞退，应给予补偿，每一年工龄补偿一个月工资。以此来看，王昌永应得到起码六个月工资的补偿。

与前面的丁先生相比，王昌永算是幸运者，被辞退多少能拿到点补偿，当然也没被欠薪。

                                               撰稿：志愿者何仁

                                                2009-2-12