今天上午十点左右，在广东省东莞市的，香港伟隐集团泰山电子元件有限公司的职工向我们投诉说，仅仅在半个小时以前，她们公司一位十八岁的女员工被公司人事部门主管猛踢下半身，现在受伤送医院检查去了。

据了解，2007年12月1日，泰山公司对员工们说，工厂“停工待料”了，可职工们很快发现，公司将工厂大部分机器搬走了，办公室的电脑被搬走，工人的工衣、工鞋也被收走。12月6日，工厂贴上了封条。工人们说，这根本就不是“停工待料”，而是停产了。于是，工人们找到工厂管理部门，交涉工厂停产后大家的工资、各种保险及补偿问题，并要求离开泰山公司。于是，今天发生了几十名工人与公司人事部门谈判时，人事主管李杰踢伤十八岁女孩的事件。

同样是今天上午，我们还收到深圳市宝安区元升公司职工的投诉。据职工代表唐先生向我们说，今天元升公司千名职工仍在罢工，资方正在公司操场内和计时、计件工人们谈判，而像唐先生这样的文职工员工还无人与他们谈判。

据唐先生说，这次元升公司千人罢工，起源于12月初，元升公司要求职工们签署2008年的合同，大家认为这个合同极不合理，一是该合同要求工人们承认自签合同之日起，原来的加班工资已一次性结清了；二是工人不得与厂方发生冲突；三厂方可以无条件调换工人的厂籍、工种。

唐先生等人告诉我们说，从2006年开始，厂方一直不把星期六和法定节假日算作加班，厂方传出的消息说，仅加班工资就应付工人们一千多万元。而昨天，几十名工人代表向深圳市劳动局讨说法时，深圳市劳动局又将工人们推向了宝安区劳动所。

我们将继续关注上述两起劳工案件的进展。

                                                                民生观察工作室

                                                                2007-12-14