今天上午十点左右,在广东省东莞市的,香港伟隐集团泰山电子元件有限公司的职工向我们投诉说,仅仅在半个小时以前,她们公司一位十八岁的女员工被公司人事部门主管猛踢下半身,现在受伤送医院检查去了。
据了解,2007年12月1日,泰山公司对员工们说,工厂“停工待料”了,可职工们很快发现,公司将工厂大部分机器搬走了,办公室的电脑被搬走,工人的工衣、工鞋也被收走。12月6日,工厂贴上了封条。工人们说,这根本就不是“停工待料”,而是停产了。于是,工人们找到工厂管理部门,交涉工厂停产后大家的工资、各种保险及补偿问题,并要求离开泰山公司。于是,今天发生了几十名工人与公司人事部门谈判时,人事主管李杰踢伤十八岁女孩的事件。
同样是今天上午,我们还收到深圳市宝安区元升公司职工的投诉。据职工代表唐先生向我们说,今天元升公司千名职工仍在罢工,资方正在公司操场内和计时、计件工人们谈判,而像唐先生这样的文职工员工还无人与他们谈判。
据唐先生说,这次元升公司千人罢工,起源于12月初,元升公司要求职工们签署2008年的合同,大家认为这个合同极不合理,一是该合同要求工人们承认自签合同之日起,原来的加班工资已一次性结清了;二是工人不得与厂方发生冲突;三厂方可以无条件调换工人的厂籍、工种。
唐先生等人告诉我们说,从2006年开始,厂方一直不把星期六和法定节假日算作加班,厂方传出的消息说,仅加班工资就应付工人们一千多万元。而昨天,几十名工人代表向深圳市劳动局讨说法时,深圳市劳动局又将工人们推向了宝安区劳动所。
我们将继续关注上述两起劳工案件的进展。
民生观察工作室
2007-12-14
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